英国的工签就是适用于国际留学生，毕业后即可申请。英国此前颁布了新的工签申请系统，因此最近几个月，移民局一直在对细节进行调整。在上周的政策更新中，英国移民局又调整了对于工作签证政策的一些细节，给大家汇总如下。
一、英国工签政策更新内容
1、提供资金支持的雇主
只有工签资质为A等级的雇主可以为申请人提供资金支持以满足签证的存款要求。
2、申请永居，时薪有最低要求
再次强调和确认：申请永居的年薪要求不再涨了，但新增了时薪要求，每小时时薪不低于10.10镑。
假如一个人年薪是25600英镑，每周工作35小时，时薪为13.5英镑。肯定高于了这个新增的要求。此要求是为了约束那些通过低薪标准申请工签的人，和每周工作时间很长的人。雇主不能通过尽可能的延长工作时间的方式发放工作签证了。
3、等待签证期间算在5年内
在疫情期间，很多人在境内申请了英国工作签证，因为Y情导致的移民局案件积压，审理延误，很多人等了几个月或一年多才收到自己的工签。
但实际上这些申请人已经在等待签证期间合法的为公司工作了，那么他们申请永居的时候，5年的连续居住时间不是从拿到工签开始算，而是从正式工作的时间开始算。这样大家在等待期间也不白浪费时间了。
注意，这一政策包括原来是访问签和EA的申请人，他们在2020年1月24日到2021年6月30日之间递交了自己的工作签证申请，先开始工作，并最终顺利拿到工作签证的人。
二、英国计划进一步放宽移民政策
英国政府对于工签放宽、要求简化的消息，已经不是第一次。上周，官方移民顾问表示：如果劳动力短缺持续存在，移民规则将需要放宽。疫情后，强劲的重新开放需求、休假计划以及大流行期间许多欧洲工人的外流，共同导致了行动自由后的劳动力短缺。今年夏天，许多酒店企业面临严重短缺，调查显示：英国正经历着1990年代末以来最严重的员工短缺问题。
可以想像，在英国脱欧之前，用工短缺就一直是一个困扰的难题。在脱欧后，大量的欧洲劳动力进入英国的时候，就需要申请工作签证或其它类型的签证。
虽然目前的工作签证比脱欧前标准降低了不少，再加上今年7月1日新开放的PSW毕业生签证，应该让想留在英国的人更容易了一些。但残酷的现实是：这些力度仍然是与脱欧前的自由流动无法比拟的。雇员需要70分才能申请移居英国和欧盟，非欧盟居民受到平等对待。
受短缺影响的行业、职场新人、年薪超过 25,600 英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士都受到青睐，每项得分20分。
