英国国家统计局今天10月11日最新公布的数据显示，英国失业率“出人意料”地降至1974年以来的最低水平。
根据英国政府公布的数据，在2022年6-8月份的三个月里，英国有3.5%的成年人在找工作，低于前一个月的3.6%，创下1974年以来最低水平。经济学家此前预计失业率不会发生变化。
6月至8月期间，就业人数减少了10.9万人，低于路透调查中预测的减少15.5万人的中值。不包括奖金的工资增长了5.4%，但工资的增长远远低于通货膨胀——在最近的数据中，通货膨胀率接近10%。
不过经济学家解读称：“虽然有试探性的迹象表明劳动力市场正在从最近几个月看到的用工荒情况中降温，但劳动力供应的短缺使其异常紧张。这将使英国央行在未来几个月内保持积极加息的巨大压力。”
7月至9月期间的职位空缺数量降至124.6万个，是2021年底以来的最低值，但按历史标准来看仍然很高，这凸显了许多雇主在努力填补其空缺职位时面临的问题。
英媒指出，这些数据加剧了对劳动力短缺的担忧，或将使企业更难找到扩张所需员工。这也将加剧英国央行通过加息来应对的工资上涨和通胀的压力。
超1/3英国企业计划为雇员大幅加薪
为了稳固劳动力市场，超过1/3的企业表示计划为员工大幅加薪，以配合或超过高企的通胀率，希望用这样的方式，在劳动力短缺的情况下努力留住雇员。
据英国工业联合会CBI进行的一项调查，高达3/4以上的企业在过去一年中受到了劳动力短缺的影响，其中50%以上的企业表示因此无法满足客户的需求。
因此为了留住员工，企业正在努力提高薪酬待遇。1/3的受访者雇主表示，计划在今年的薪酬审查中，将薪资涨幅与通货膨胀相匹配或超过。
超过三分之一的公司为员工们提供了一次性奖金，而近50%的公司在过去一年中提前进行了薪酬审查或多次加薪。
不过也有三分之一的企业警告称，由于暂时无法将薪资涨幅与通胀率匹配，这意味着大家在生活成本方面依然有较大压力。
与此同时，企业也在加强对员工的非经济奖励和成本节约，希望通过提高生活质量来吸引并留住员工。比如三分之一的受访者表示，在鼓励员工更多地居家办公，以节约通勤费用。
